Organisation und Changemanagement
Sie sind in einer Position in der Sie besondere Verantwortung für Ihre Organisation und Mitarbeiter tragen. Widersprüchliche Anforderungen bzw. Konflikte zwischen
persönlichen und von Ihnen geforderten Zielen müssen geklärt und gelöst werden. Am besten mit einem professionellen, aber neutralen Begleiter …
Sich ständig verändernde Umwelten – etwa Märkte, Zielgruppen, aber auch Eigentümer oder Zugehörigkeiten bei Ein- und Ausgliederungen - er fordern dynamische Veränderungsstrategien. Die Gestaltung solcher Change-Managementstrategien und die Begleitung der Umstrukturierungsprozesse durch ein spezialisiertes, neutrales Beraterteam verbessern die Erfolgschancen erheblich ….
Organisationsberatung/Organisationsentwicklung
Menschen und Team in psychosozialen Arbeitsfeldern – Ärzte, Pfleger/innen, Erzieher/innen, Lehrer/innen, Sozialarbeiter/innen etc. - stehen in einem besonders konflikthaften Spannungsfeld zwischen ihren Klienten und ihrem Arbeits- bzw. Auftraggeber. Klärung, Aufarbeitung und Lösung finden Sie durch kompetente Begleitung im Rahmen von…
In Ihrem Team – Abteilung, Arbeitsgruppe, Division, Gremium etc. – gibt es „Reibungsverluste“. Die Teamarbeit funktioniert nicht optimal. Da nicht klar ist, woran das liegt, gilt es zunächst festzustellen, welche Potentiale in Ihrem Team gut entwickelt sind und welche nicht. Dann können punktgenau jene Potemtiale gefördert werden, die Ihr Team zur optimalen Zusammenarbeit und Leistung führen…
Teampotentialdiagnose und Teamentwicklung